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感谢信:EAP——现代企业的爱抚管理

www.psychcn.com 2012-07-27 15:46 

现代企业的发展,都在强调以人为本的理念,但如何以人为本?并非一句口号所能解决的。HR做为以人为本的核心执行者,首先要得到上层管理的支撑,其次,专业的HR人员,绝对能事半功倍地解决问题。 当然除了这些以外,还有一点常常被忽略,却十分重要,就是HR是否应该具备心理学背景以及到何种程度,才能更好地执行组织管理工作。作为一名在外企从事十年HR管理工作的我来说,事业正在或者在未来必然会面临到一个瓶颈的问题,在这种强大困惑之下,我接触到了华夏首届国际EAP培训。

那是07年的10月份,北京秋意袭来,已有阵阵凉意,一边是累累硕果,稻香蟹肥;一边是片片落叶,萧瑟秋风,收获的喜悦与凋零的惆怅并存,可是我们首届EAP培训班的学员们却更多地体会到的是满满的收获。无论是专业的国际EAP协会主席、EACC前主席,还是风趣幽默的翻译老师,每个人都竭尽全力将自己在EAP领域从业多年的专业经验拿出来与我们分享。

EAP培训结束后,我根据课程设置结合自己的工作经历策划了企业内部EAP方案,当然也集结了很多在培训班中结识的志同道合的各位老师们,众人拾柴火焰高,在大家对EAP强大的热忱以及不断的努力之下,最后顺利推出EAP培训课程、实施了EAP短程焦点的咨询,完成了我的首次EAP实践之旅。在随后的两年时间里,我又和本地的一些有过EAP学习经历的老师不断探讨、交流,也陆续对自己所在的企业不同程度地实施了几次EAP服务计划。认可度从最初的不被接受到不可或缺,服务效果也从不甚明显到可以计算出固定的、可观的投资回报率。我感受到在EAP思维的指导下,自身在人力资源工作上也获得突破性的飞跃。

众多实践证明,EAP是解决心理健康问题的最优方案,同时也是一种良好的管理方法、管理手段。希望我的经历可以让那些还在犹豫的HR和心理咨询师们可以坚定对EAP的信念,坚定对华夏心理在EAP培训领域的信心。

感谢华夏在EAP进入中国初期就已经关注到这个领域,并为推动中国EAP发展以及职业化进程中所作出的努力,祝愿华夏EAP发展中心在今后能创造出更多经典的EAP培训课程,也期待有更多的EAP产业中坚力量参与进来,共同打造中国专业的EAP服务平台!

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